在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)飛速增長的今天，作為社會民生發(fā)展主流動力的石化企業(yè)人員數(shù)量呈線性上升，同時(shí)，由于其易燃易爆、高溫高壓的高危行業(yè)特性，企業(yè)對安全管理的需求也相對提高。某石化企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中的代表者，內(nèi)部員工與勞務(wù)外包人員均已過萬，且人員流動日益頻繁。巨大的人員管理壓力下，員工日常進(jìn)出、準(zhǔn)確考勤、訪客安全管理等方面，成為現(xiàn)今石化類企業(yè)普遍存在的待解難題。

針對以上企業(yè)痛點(diǎn)，山東威爾數(shù)據(jù)股份有限公司依靠成熟的身份識別應(yīng)用技術(shù)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，推出人臉識別進(jìn)出管理整體解決方案，在企業(yè)人員智能化管理方面釋出諸多亮點(diǎn)。

大門口進(jìn)出場景

亮點(diǎn)一：更高進(jìn)出效率，準(zhǔn)確考勤

場景分析：石化企業(yè)內(nèi)部員工數(shù)量巨大，早晚高峰人員進(jìn)出密集且員工類型復(fù)雜，容易造成人員擁堵。傳統(tǒng)刷卡考勤方式，員工替打卡現(xiàn)象頻繁，無法進(jìn)行精準(zhǔn)考勤及人員進(jìn)出管理。

解決方案：企業(yè)大門處安裝人臉識別閘機(jī)柱，采用1:1人證比對（刷卡+人臉識別），降低人臉誤實(shí)率，提高識別速率（<0.1s），在早晚高峰時(shí)，每通道每分鐘可通過30-50人，避免人員擁堵現(xiàn)象。人員進(jìn)出時(shí)，人臉柱記錄員工進(jìn)出時(shí)間、進(jìn)出方向、實(shí)時(shí)照片，并播報(bào)員工姓名。同時(shí)，人臉柱采用人臉識別活體檢測技術(shù)進(jìn)行身份識別認(rèn)證，防止替打卡現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確考勤及人員進(jìn)出管理。除此之外，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)通訊上傳，確保領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)獲取有效數(shù)據(jù)，便于考勤分析，提高工作效率。

亮點(diǎn)二：統(tǒng)一管理，分類授權(quán)

場景分析：石化企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)工作中，經(jīng)常會采用外包形式，將部分工作交由勞務(wù)公司完成。勞務(wù)公司數(shù)量眾多，導(dǎo)致外部員工也紛繁復(fù)雜，安全隱患較大的同時(shí)，門禁授權(quán)管理工作也展開困難，專項(xiàng)管理成本高。

解決方案：為了安全管理企業(yè)與外部人員，智慧企業(yè)管理系統(tǒng)與企業(yè)外包勞務(wù)管理系統(tǒng)智能對接，統(tǒng)一管理數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)承包系統(tǒng)一體化，且系統(tǒng)按每個勞務(wù)公司的個人工期對外部員工下發(fā)門禁進(jìn)出權(quán)限，僅在授權(quán)期內(nèi)外部員工可在已授權(quán)區(qū)域進(jìn)出，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部員工統(tǒng)一管理，提高管理員工作效率，降低企業(yè)管理外包人員管理成本。

亮點(diǎn)三：智能訪客，準(zhǔn)確追溯

場景分析：石化企業(yè)員工數(shù)量眾多，訪客流量相對較大，日均訪客量在200人左右。訪客身份難以明確，存在一定安全隱患。且傳統(tǒng)的訪客管理，以紙張登記手段為主，不利于進(jìn)行來訪人員身份識別、統(tǒng)計(jì)來訪人員信息，同時(shí)不易保存，不便查找，難以進(jìn)行有效管理。

解決方案：系統(tǒng)采用智能人臉訪客系統(tǒng)與人臉柱門禁系統(tǒng)聯(lián)動實(shí)現(xiàn)人臉訪客進(jìn)出管理，訪客通過智能訪客終端進(jìn)行來訪身份識別、信息登記、人臉信息采集，門衛(wèi)將審核授權(quán)，發(fā)放訪客臨時(shí)卡，由此實(shí)現(xiàn)人臉訪客進(jìn)出。訪客進(jìn)出時(shí)，人臉識別閘機(jī)柱對訪客進(jìn)行1：1人證對比，驗(yàn)證訪客身份及進(jìn)出權(quán)限，同時(shí)記錄訪客進(jìn)出時(shí)間、方向、實(shí)時(shí)圖片，提高訪客進(jìn)出安全。系統(tǒng)支持訪客記錄查詢功能，亦便于后續(xù)查詢統(tǒng)計(jì)及問題分析留證，方便快捷。 

亮點(diǎn)四：黑名單比對，防止非法人員入場

場景分析：大型企業(yè)人員類型復(fù)雜，人員流動頻率較高，各類人員身份及素質(zhì)難以確認(rèn)，給企業(yè)帶來了很多不可忽視的安全隱患。

解決方案：智慧企業(yè)系統(tǒng)增加黑名單設(shè)置，采用人證比對技術(shù)驗(yàn)證來訪人員真實(shí)身份，同時(shí)將實(shí)時(shí)比對數(shù)據(jù)上傳至平臺審核，平臺將人員比對數(shù)據(jù)與黑名單庫圖片數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，若為黑名單人員將實(shí)時(shí)發(fā)送比對結(jié)果進(jìn)行預(yù)警，防止非法人員進(jìn)入現(xiàn)場，增強(qiáng)企業(yè)安全管理。

石化企業(yè)人員管理需求較高，應(yīng)用場景相對復(fù)雜。威爾人臉識別進(jìn)出管理整體解決方案以管理+服務(wù)為設(shè)計(jì)理念，致力于以現(xiàn)代科技為企業(yè)提供更為智能、人性化的管理環(huán)境，為更多石化產(chǎn)業(yè)工作者創(chuàng)造更加專業(yè)、美好的明天！